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ARTIGO ORIGINAL
Indicadores de produção científica e formação de pesquisadores na Saúde Coletiva brasileira
- Maria Ivanilde Pereira Santos
, - Tatiana Fróes Fernandes ,
- Marise Fagundes Silveira ,
- Francisco Marcone Veríssimo ,
- Rafael Amâncio de Oliveira Dias , [ ... ],
- Hercílio Martelli Júnior
01/01/2019
Resumo
ARTIGO ORIGINALIndicadores de produção científica e formação de pesquisadores na Saúde Coletiva brasileira
Revista Brasileira de Enfermagem. 2019;72(1):9-18
01/01/2019DOI 10.1590/0034-7167-2017-0832
- Maria Ivanilde Pereira Santos ,
- Tatiana Fróes Fernandes ,
- Marise Fagundes Silveira ,
- Francisco Marcone Veríssimo ,
- Rafael Amâncio de Oliveira Dias ,
- Daniella Reis Barbosa Martelli ,
- Hercílio Martelli Júnior
Visualizações0RESUMO
Objetivo:
Avaliar a produção científica, geração de patentes e formação de pesquisadores entre docentes da Saúde Coletiva brasileira que foram contemplados com bolsas de produtividade Pq/CNPq no período 2000-2012 e verificar a existência de associação entre estas modalidades de produção e características dos docentes, como gênero, formação e origem.
Método:
Foi realizado um estudo transversal analítico no período 2000-2012 e foi calculada a razão de prevalência por meio da regressão de Poisson. Para as análises estatísticas, utilizou-se o programa SPSS®.
Resultados:
Destacam-se a concentração regional e institucional, consistente produção científica, importante formação de pesquisadores e primordial, mas ainda tímida geração de patentes. Foi encontrada associação entre os desfechos "produção científica", "formação de pesquisadores", e as características de gênero, como formação e origem do docente Pq.
Conclusão:
Estes achados podem orientar a tomada de decisões voltadas para a desconcentração da produção científica e formação de pesquisadores em Saúde Coletiva no Brasil.
Palavras-chave: Desenvolvimento de PessoalIncentivoIndicadores de Produção CientíficaPesquisadoresSaúde PúblicaVer maisVisualizações0
Resumo
ARTIGO ORIGINALIndicadores de produção científica e formação de pesquisadores na Saúde Coletiva brasileira
Revista Brasileira de Enfermagem. 2019;72(1):9-18
01/01/2019DOI 10.1590/0034-7167-2017-0832
- Maria Ivanilde Pereira Santos ,
- Tatiana Fróes Fernandes ,
- Marise Fagundes Silveira ,
- Francisco Marcone Veríssimo ,
- Rafael Amâncio de Oliveira Dias ,
- Daniella Reis Barbosa Martelli ,
- Hercílio Martelli Júnior
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Objetivo:
Avaliar a produção científica, geração de patentes e formação de pesquisadores entre docentes da Saúde Coletiva brasileira que foram contemplados com bolsas de produtividade Pq/CNPq no período 2000-2012 e verificar a existência de associação entre estas modalidades de produção e características dos docentes, como gênero, formação e origem.
Método:
Foi realizado um estudo transversal analítico no período 2000-2012 e foi calculada a razão de prevalência por meio da regressão de Poisson. Para as análises estatísticas, utilizou-se o programa SPSS®.
Resultados:
Destacam-se a concentração regional e institucional, consistente produção científica, importante formação de pesquisadores e primordial, mas ainda tímida geração de patentes. Foi encontrada associação entre os desfechos "produção científica", "formação de pesquisadores", e as características de gênero, como formação e origem do docente Pq.
Conclusão:
Estes achados podem orientar a tomada de decisões voltadas para a desconcentração da produção científica e formação de pesquisadores em Saúde Coletiva no Brasil.
Palavras-chave: Desenvolvimento de PessoalIncentivoIndicadores de Produção CientíficaPesquisadoresSaúde PúblicaVer mais
- Maria Ivanilde Pereira Santos
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REVISÃO
Higiene das mãos – adesão dos enfermeiros após processo formativo
Revista Brasileira de Enfermagem. 2018;71(3):1189-1193
01/01/2018
Resumo
REVISÃOHigiene das mãos – adesão dos enfermeiros após processo formativo
Revista Brasileira de Enfermagem. 2018;71(3):1189-1193
01/01/2018DOI 10.1590/0034-7167-2017-0239
Visualizações0RESUMO
Objectivos:
A higienização das mãos é considerada uma medida preponderante na prevenção das Infeções Associadas aos Cuidados de Saúde. Deste modo, pretende-se conhecer a adesão dos enfermeiros ao procedimento e identificar estratégias de atuação de forma a aumentar a mesma.
Método:
Revisão integrativa de literatura, norteada por metodologia Cochrane, de modo a responder à questão “Em relação aos enfermeiros, qual a eficácia do processo formativo na adesão à higienização das mãos?”.
Resultados:
estudos demonstram o aumento da adesão à higienização das mãos por parte dos enfermeiros de 42,9% para 61,4% após intervenção específica (p<0,001) e ainda 63% versus 76%, (p<0,005).
Conclusão:
os processos formativos aumentam a adesão dos enfermeiros, sendo esse aumento mais significativo comparativamente às restantes classes profissionais envolvidas. O processo formativo e sua monitorização, apesar da simplicidade, continuam a ter um efeito positivo nas atitudes e na adesão dos enfermeiros à higienização das mãos.
Palavras-chave: Controle de InfecçõesDesenvolvimento de PessoalEnfermeiras e EnfermeirosHigiene das MãosInfecçãoVer maisVisualizações0Resumo
REVISÃOHigiene das mãos – adesão dos enfermeiros após processo formativo
Revista Brasileira de Enfermagem. 2018;71(3):1189-1193
01/01/2018DOI 10.1590/0034-7167-2017-0239
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Objectivos:
A higienização das mãos é considerada uma medida preponderante na prevenção das Infeções Associadas aos Cuidados de Saúde. Deste modo, pretende-se conhecer a adesão dos enfermeiros ao procedimento e identificar estratégias de atuação de forma a aumentar a mesma.
Método:
Revisão integrativa de literatura, norteada por metodologia Cochrane, de modo a responder à questão “Em relação aos enfermeiros, qual a eficácia do processo formativo na adesão à higienização das mãos?”.
Resultados:
estudos demonstram o aumento da adesão à higienização das mãos por parte dos enfermeiros de 42,9% para 61,4% após intervenção específica (p<0,001) e ainda 63% versus 76%, (p<0,005).
Conclusão:
os processos formativos aumentam a adesão dos enfermeiros, sendo esse aumento mais significativo comparativamente às restantes classes profissionais envolvidas. O processo formativo e sua monitorização, apesar da simplicidade, continuam a ter um efeito positivo nas atitudes e na adesão dos enfermeiros à higienização das mãos.
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RELATO DE EXPERIÊNCIA
Formação docente na pós-graduação em saúde: análise de uma experiência
Revista Brasileira de Enfermagem. 2018;71(6):3115-3120
01/01/2018
Resumo
RELATO DE EXPERIÊNCIAFormação docente na pós-graduação em saúde: análise de uma experiência
Revista Brasileira de Enfermagem. 2018;71(6):3115-3120
01/01/2018DOI 10.1590/0034-7167-2017-0319
Visualizações0RESUMO
Objetivo:
Analisar uma experiência de formação de professores para o ensino superior.
Método:
Trata-se de um relato descritivo sobre uma experiência no processo de formação docente na pós-graduação na Pós-Graduação da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo. Foi realizada uma atividade avaliativa para apreender as percepções e a experiência de 21 pós-graduandos que foram estagiários de um programa de aperfeiçoamento do ensino. Os dados foram analisados seguindo pressupostos da análise de conteúdo, modalidade temática.
Resultados:
Foram identificadas três categorias temáticas: 1) Conhecimentos necessários para a prática docente; 2) Rotinas e práticas da docência; 3) A essencialidade da tutoria.
Considerações finais:
Esse trabalho oferece uma abordagem crítica sobre o processo formativo de recursos humanos para o ensino superior na área da saúde, identificando potencialidades e desafios. Seu caráter inovador reside na compreensão do trabalho pedagógico em articulação com a formação para a pesquisa na pós-graduação.
Palavras-chave: Desenvolvimento de PessoalEducação de Pós-Graduação em EnfermagemEducação em EnfermagemEnsinoPrática do Docente de EnfermagemVer maisVisualizações0Resumo
RELATO DE EXPERIÊNCIAFormação docente na pós-graduação em saúde: análise de uma experiência
Revista Brasileira de Enfermagem. 2018;71(6):3115-3120
01/01/2018DOI 10.1590/0034-7167-2017-0319
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Objetivo:
Analisar uma experiência de formação de professores para o ensino superior.
Método:
Trata-se de um relato descritivo sobre uma experiência no processo de formação docente na pós-graduação na Pós-Graduação da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo. Foi realizada uma atividade avaliativa para apreender as percepções e a experiência de 21 pós-graduandos que foram estagiários de um programa de aperfeiçoamento do ensino. Os dados foram analisados seguindo pressupostos da análise de conteúdo, modalidade temática.
Resultados:
Foram identificadas três categorias temáticas: 1) Conhecimentos necessários para a prática docente; 2) Rotinas e práticas da docência; 3) A essencialidade da tutoria.
Considerações finais:
Esse trabalho oferece uma abordagem crítica sobre o processo formativo de recursos humanos para o ensino superior na área da saúde, identificando potencialidades e desafios. Seu caráter inovador reside na compreensão do trabalho pedagógico em articulação com a formação para a pesquisa na pós-graduação.
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PESQUISA
Engagement no trabalho entre residentes e aprimorandos de enfermagem
Revista Brasileira de Enfermagem. 2018;71(suppl 4):1487-1492
01/01/2018
Resumo
PESQUISAEngagement no trabalho entre residentes e aprimorandos de enfermagem
Revista Brasileira de Enfermagem. 2018;71(suppl 4):1487-1492
01/01/2018DOI 10.1590/0034-7167-2017-0278
Visualizações0RESUMO
Objetivo:
Avaliar os níveis de engagement no trabalho de enfermeiros matriculados em programas de residência multiprofissional e aprimoramento profissional em saúde de uma instituição pública brasileira.
Método:
Estudo transversal com 36 profissionais. Os dados foram coletados em setembro de 2013, com o Utrech Work Engagement Scale (UWES), composto por dezessete itens de auto avaliação com as dimensões: vigor, dedicação e absorção, além de um escore geral.
Resultados:
os índices de engagement variaram de 3,8 a 4,3, e os desvios-padrão, entre 1,1 e 1,3. Os enfermeiros apresentaram níveis médios de vigor (3,8) e absorção (3,9), e níveis altos de dedicação (4,3) e engagement (4,0).
Conclusão:
Os profissionais apresentam bons níveis de energia, resiliência, entusiasmo e envolvimento com trabalho. Encontram-se satisfeitos e se identificam com o trabalho, o que favorece a aquisição de habilidades e competências ao longo da formação em serviço, assegurando uma prática profissional futura de qualidade.
Palavras-chave: Desenvolvimento de PessoalEducação em EnfermagemEnfermagemInternato e ResidênciaRecursos Humanos de EnfermagemVer maisVisualizações0Resumo
PESQUISAEngagement no trabalho entre residentes e aprimorandos de enfermagem
Revista Brasileira de Enfermagem. 2018;71(suppl 4):1487-1492
01/01/2018DOI 10.1590/0034-7167-2017-0278
Visualizações0RESUMO
Objetivo:
Avaliar os níveis de engagement no trabalho de enfermeiros matriculados em programas de residência multiprofissional e aprimoramento profissional em saúde de uma instituição pública brasileira.
Método:
Estudo transversal com 36 profissionais. Os dados foram coletados em setembro de 2013, com o Utrech Work Engagement Scale (UWES), composto por dezessete itens de auto avaliação com as dimensões: vigor, dedicação e absorção, além de um escore geral.
Resultados:
os índices de engagement variaram de 3,8 a 4,3, e os desvios-padrão, entre 1,1 e 1,3. Os enfermeiros apresentaram níveis médios de vigor (3,8) e absorção (3,9), e níveis altos de dedicação (4,3) e engagement (4,0).
Conclusão:
Os profissionais apresentam bons níveis de energia, resiliência, entusiasmo e envolvimento com trabalho. Encontram-se satisfeitos e se identificam com o trabalho, o que favorece a aquisição de habilidades e competências ao longo da formação em serviço, assegurando uma prática profissional futura de qualidade.
Palavras-chave: Desenvolvimento de PessoalEducação em EnfermagemEnfermagemInternato e ResidênciaRecursos Humanos de EnfermagemVer mais -
PESQUISA
Competências clínicas do enfermeiro assistencial: uma estratégia para gestão de pessoas
Revista Brasileira de Enfermagem. 2016;69(1):142-149
01/01/2016
Resumo
PESQUISACompetências clínicas do enfermeiro assistencial: uma estratégia para gestão de pessoas
Revista Brasileira de Enfermagem. 2016;69(1):142-149
01/01/2016DOI 10.1590/0034-7167.2016690119i
Visualizações0RESUMO
Objetivo:
identificar as competências clínicas dos enfermeiros assistenciais de uma organização hospitalar e apreender como os profissionais as adquiriram.
Método:
estudo exploratório, de abordagem qualitativa, realizado em um hospital privado no sul do Brasil, por meio de uma entrevista semiestruturada, nos meses de maio a junho de 2013, com 20 enfermeiros assistenciais.
Resultados:
os enfermeiros assistenciais que atuavam por mais tempo em uma mesma unidade de trabalho apresentaram um maior rol de competências clínicas. A aquisição das competências clínicas ocorreu por meio da interação com outros profissionais; no cotidiano da prática de enfermagem; pelas experiências anteriores e pelo aprendizado formal.
Considerações finais:
a identificação das competências clínicas e o modo como os enfermeiros assistenciais as adquirem podem ser importantes recursos para a gestão de pessoas, que poderá ser utilizado por enfermeiros gestores para melhor alocar esses profissionais e oportunizar o seu desenvolvimento profissional.
Palavras-chave: Administração de Recursos Humanos em SaúdeCompetência ClínicaDesenvolvimento de PessoalEnfermagemPrática ProfissionalVer maisVisualizações0Resumo
PESQUISACompetências clínicas do enfermeiro assistencial: uma estratégia para gestão de pessoas
Revista Brasileira de Enfermagem. 2016;69(1):142-149
01/01/2016DOI 10.1590/0034-7167.2016690119i
Visualizações0RESUMO
Objetivo:
identificar as competências clínicas dos enfermeiros assistenciais de uma organização hospitalar e apreender como os profissionais as adquiriram.
Método:
estudo exploratório, de abordagem qualitativa, realizado em um hospital privado no sul do Brasil, por meio de uma entrevista semiestruturada, nos meses de maio a junho de 2013, com 20 enfermeiros assistenciais.
Resultados:
os enfermeiros assistenciais que atuavam por mais tempo em uma mesma unidade de trabalho apresentaram um maior rol de competências clínicas. A aquisição das competências clínicas ocorreu por meio da interação com outros profissionais; no cotidiano da prática de enfermagem; pelas experiências anteriores e pelo aprendizado formal.
Considerações finais:
a identificação das competências clínicas e o modo como os enfermeiros assistenciais as adquirem podem ser importantes recursos para a gestão de pessoas, que poderá ser utilizado por enfermeiros gestores para melhor alocar esses profissionais e oportunizar o seu desenvolvimento profissional.
Palavras-chave: Administração de Recursos Humanos em SaúdeCompetência ClínicaDesenvolvimento de PessoalEnfermagemPrática ProfissionalVer mais
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