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ORIGINAL ARTICLE
Gestão na Estratégia Saúde da Família: cargas de trabalho e violência institucional estruturada
- Rosani Ramos Machado
, - Denise Elvira Pires de Pires ,
- Letícia de Lima Trindade ,
- Felipa Rafaela Amadigi ,
- Thayse Aparecida Palhano de Melo , [ ... ],
- Mariana Mendes
21/10/2022
Resumo
ORIGINAL ARTICLEGestão na Estratégia Saúde da Família: cargas de trabalho e violência institucional estruturada
Revista Brasileira de Enfermagem. 2022;75(3):e20220071
21/10/2022DOI 10.1590/0034-7167-2022-0071pt
- Rosani Ramos Machado ,
- Denise Elvira Pires de Pires ,
- Letícia de Lima Trindade ,
- Felipa Rafaela Amadigi ,
- Thayse Aparecida Palhano de Melo ,
- Mariana Mendes
Visualizações0RESUMO
Objetivos:
compreender a relação entre cargas de trabalho e violência institucional na prática dos gestores da Estratégia Saúde da Família.
Métodos:
pesquisa qualitativa com triangulação teórica, por meio de entrevistas semiestruturadas. Participaram 35 gestores de Unidades Básicas de Saúde das cinco regiões do Brasil que atuavam na Estratégia Saúde da Família. Na análise dos dados, utilizaram-se análise temática e o software ATLAS.ti.
Resultados:
as cargas de trabalho foram analisadas, evidenciando relações com a violência institucional. Surgiram categorias temáticas: “relacionadas com o próprio trabalho de gestão”; “relacionadas com outras instâncias de gestão do sistema de saúde”; “relacionadas aos usuários e população adstrita”. Verificou-se inter-relação entre aumento das cargas de trabalho dos gestores e violência institucional.
Considerações Finais:
a Estratégia Saúde da Família é relevante para o acesso universal à saúde e requer condições institucionais favoráveis para sua efetividade. Cenários adversos geram aumento de cargas de trabalho, aproximando-se da violência institucional.
Palavras-chave: Atenção Primária àCarga de TrabalhoEstratégia Saúde da FamíliaGestor de SaúdeSaúdeViolência no TrabalhoVer maisVisualizações0
Resumo
ORIGINAL ARTICLEGestão na Estratégia Saúde da Família: cargas de trabalho e violência institucional estruturada
Revista Brasileira de Enfermagem. 2022;75(3):e20220071
21/10/2022DOI 10.1590/0034-7167-2022-0071pt
- Rosani Ramos Machado ,
- Denise Elvira Pires de Pires ,
- Letícia de Lima Trindade ,
- Felipa Rafaela Amadigi ,
- Thayse Aparecida Palhano de Melo ,
- Mariana Mendes
Visualizações0RESUMO
Objetivos:
compreender a relação entre cargas de trabalho e violência institucional na prática dos gestores da Estratégia Saúde da Família.
Métodos:
pesquisa qualitativa com triangulação teórica, por meio de entrevistas semiestruturadas. Participaram 35 gestores de Unidades Básicas de Saúde das cinco regiões do Brasil que atuavam na Estratégia Saúde da Família. Na análise dos dados, utilizaram-se análise temática e o software ATLAS.ti.
Resultados:
as cargas de trabalho foram analisadas, evidenciando relações com a violência institucional. Surgiram categorias temáticas: “relacionadas com o próprio trabalho de gestão”; “relacionadas com outras instâncias de gestão do sistema de saúde”; “relacionadas aos usuários e população adstrita”. Verificou-se inter-relação entre aumento das cargas de trabalho dos gestores e violência institucional.
Considerações Finais:
a Estratégia Saúde da Família é relevante para o acesso universal à saúde e requer condições institucionais favoráveis para sua efetividade. Cenários adversos geram aumento de cargas de trabalho, aproximando-se da violência institucional.
Palavras-chave: Atenção Primária àCarga de TrabalhoEstratégia Saúde da FamíliaGestor de SaúdeSaúdeViolência no TrabalhoVer mais
- Rosani Ramos Machado
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ORIGINAL ARTICLE
Estratégias de gestão de conflitos utilizadas por enfermeiros gestores portugueses
- Maria Manuela Martins ,
- Leticia de Lima Trindade ,
- Lara Vandresen ,
- Simone Coelho Amestoy ,
- Ana Paula Prata , [ ... ],
- Carlos Vilela
28/10/2020
Resumo
ORIGINAL ARTICLEEstratégias de gestão de conflitos utilizadas por enfermeiros gestores portugueses
Revista Brasileira de Enfermagem. 2020;73(suppl 6):e20190336
28/10/2020DOI 10.1590/0034-7167-2019-0336
- Maria Manuela Martins ,
- Leticia de Lima Trindade ,
- Lara Vandresen ,
- Simone Coelho Amestoy ,
- Ana Paula Prata ,
- Carlos Vilela
Visualizações0Ver maisRESUMO
Objetivos:
analisar a percepção e estratégias de gerenciamento de conflitos utilizadas por enfermeiros na gestão de pessoas em serviços de saúde portugueses.
Métodos:
estudo descritivo, correlacional, realizado em serviços de saúde portugueses, com amostra não probabilística intencional, totalizando 95 enfermeiros gestores. Utilizou-se um questionário e Escala de Gestão de Conflitos, sendo analisadas as variáveis de atividades gerenciais e de gestão de conflitos, com auxílio de software.
Resultados:
identificou-se que 60% dos gestores referem ter que mediar conflitos diariamente, e a maioria relata adotar o diálogo na conduta. Entretanto, mediante teste Kruskal-Wallis, evidenciou-se que prevalecem as estratégias de imposição na gestão de conflitos (p = 0,008), sendo as colaborativas mais restritas à periodicidade mensal (p = 0,049).
Conclusões:
os gestores percebem a importância da colaboração na mediação dos conflitos, contudo, no cotidiano, tendem a manter as condutas impositivas, sinalizando para um estilo de liderança pouco transformacional.
Visualizações0Resumo
ORIGINAL ARTICLEEstratégias de gestão de conflitos utilizadas por enfermeiros gestores portugueses
Revista Brasileira de Enfermagem. 2020;73(suppl 6):e20190336
28/10/2020DOI 10.1590/0034-7167-2019-0336
- Maria Manuela Martins ,
- Leticia de Lima Trindade ,
- Lara Vandresen ,
- Simone Coelho Amestoy ,
- Ana Paula Prata ,
- Carlos Vilela
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Objetivos:
analisar a percepção e estratégias de gerenciamento de conflitos utilizadas por enfermeiros na gestão de pessoas em serviços de saúde portugueses.
Métodos:
estudo descritivo, correlacional, realizado em serviços de saúde portugueses, com amostra não probabilística intencional, totalizando 95 enfermeiros gestores. Utilizou-se um questionário e Escala de Gestão de Conflitos, sendo analisadas as variáveis de atividades gerenciais e de gestão de conflitos, com auxílio de software.
Resultados:
identificou-se que 60% dos gestores referem ter que mediar conflitos diariamente, e a maioria relata adotar o diálogo na conduta. Entretanto, mediante teste Kruskal-Wallis, evidenciou-se que prevalecem as estratégias de imposição na gestão de conflitos (p = 0,008), sendo as colaborativas mais restritas à periodicidade mensal (p = 0,049).
Conclusões:
os gestores percebem a importância da colaboração na mediação dos conflitos, contudo, no cotidiano, tendem a manter as condutas impositivas, sinalizando para um estilo de liderança pouco transformacional.
- Maria Manuela Martins
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PESQUISA
Tendências do mercado de trabalho de enfermeiros/as na visão de gestores
Revista Brasileira de Enfermagem. 2018;71(1):148-155
01/01/2018
Resumo
PESQUISATendências do mercado de trabalho de enfermeiros/as na visão de gestores
Revista Brasileira de Enfermagem. 2018;71(1):148-155
01/01/2018DOI 10.1590/0034-7167-2016-0103
Visualizações0Ver maisRESUMO
Objetivo:
identificar e interpretar as principais tendências do mercado de trabalho para os/as enfermeiros/as no Rio Grande do Norte, a partir da opinião de gestores de instituições formadoras e empregadoras.
Método:
os dados foram coletados através de entrevistas com informantes-chave, organizados por meio dos recursos do software Atlas.ti e examinados sob o olhar da análise de conteúdo temática.
Resultados:
o estudo mostrou seis tendências no mercado de trabalho dos/as enfermeiros/as: disponibilidade de profissionais para o mercado; piora nas condições de trabalho com precarização; indicação para inserção no emprego; desemprego para enfermeiros; escassez de enfermeiros/as; e existência de cooperativa de profissionais de enfermagem.
Considerações finais:
mantido o cenário atual de crescimento do número de enfermeiros/as titulados/as sem expansão da oferta de postos de trabalho, o desemprego tende a crescer e as condições de trabalho a se agravar.
Visualizações0Resumo
PESQUISATendências do mercado de trabalho de enfermeiros/as na visão de gestores
Revista Brasileira de Enfermagem. 2018;71(1):148-155
01/01/2018DOI 10.1590/0034-7167-2016-0103
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Objetivo:
identificar e interpretar as principais tendências do mercado de trabalho para os/as enfermeiros/as no Rio Grande do Norte, a partir da opinião de gestores de instituições formadoras e empregadoras.
Método:
os dados foram coletados através de entrevistas com informantes-chave, organizados por meio dos recursos do software Atlas.ti e examinados sob o olhar da análise de conteúdo temática.
Resultados:
o estudo mostrou seis tendências no mercado de trabalho dos/as enfermeiros/as: disponibilidade de profissionais para o mercado; piora nas condições de trabalho com precarização; indicação para inserção no emprego; desemprego para enfermeiros; escassez de enfermeiros/as; e existência de cooperativa de profissionais de enfermagem.
Considerações finais:
mantido o cenário atual de crescimento do número de enfermeiros/as titulados/as sem expansão da oferta de postos de trabalho, o desemprego tende a crescer e as condições de trabalho a se agravar.
Gestor de Saúde Archives - Página 2 de 3 - Revista Brasileira de Enfermagem
