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ORIGINAL ARTICLE
Estilos de liderança e valores pessoais de docentes universitários de uma faculdade de enfermagem
- Chennyfer Dobbins Abi Rached
, - Bianca Batista de Siqueira ,
- Bruna Franco Massa ,
- Caroline da Silva Fonseca Paulo ,
- Sofia de Souza Cruz
26/08/2024
Resumo
ORIGINAL ARTICLEEstilos de liderança e valores pessoais de docentes universitários de uma faculdade de enfermagem
Revista Brasileira de Enfermagem. 2024;77(5):e20230333
26/08/2024DOI 10.1590/0034-7167-2023-0333pt
- Chennyfer Dobbins Abi Rached ,
- Bianca Batista de Siqueira ,
- Bruna Franco Massa ,
- Caroline da Silva Fonseca Paulo ,
- Sofia de Souza Cruz
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Objetivos:
identificar os estilos de liderança de docentes universitários e os valores pessoais.
Métodos:
estudo quantitativo, descritivo-exploratório. População constituída por docentes universitários da categoria doutor 1 de uma universidade pública do estado de São Paulo. A coleta de dados ocorreu de junho a agosto de 2021. Foi extraída a caracterização sociodemográfica, sendo aplicado o instrumento Leadership Team Values Assessment. Os dados foram analisados utilizando medidas de tendência central.
Resultados:
população incluiu 13 docentes. O nível que representa a liderança autêntica foi o mais vigente. Os valores comprometimento, atitude positiva e confiança foram destacados. O nível retratado pela liderança visionária foi o menos identificado.
Conclusões:
os valores pessoais dos docentes fornecem uma base teórica para pautar e analisar os estilos de liderança de professores. A liderança no contexto educacional deve ser reconhecida e estudada para promover uma abordagem mais abrangente e efetiva no desenvolvimento e aprimoramento de líderes educacionais.
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ORIGINAL ARTICLEEstilos de liderança e valores pessoais de docentes universitários de uma faculdade de enfermagem
Revista Brasileira de Enfermagem. 2024;77(5):e20230333
26/08/2024DOI 10.1590/0034-7167-2023-0333pt
- Chennyfer Dobbins Abi Rached ,
- Bianca Batista de Siqueira ,
- Bruna Franco Massa ,
- Caroline da Silva Fonseca Paulo ,
- Sofia de Souza Cruz
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Objetivos:
identificar os estilos de liderança de docentes universitários e os valores pessoais.
Métodos:
estudo quantitativo, descritivo-exploratório. População constituída por docentes universitários da categoria doutor 1 de uma universidade pública do estado de São Paulo. A coleta de dados ocorreu de junho a agosto de 2021. Foi extraída a caracterização sociodemográfica, sendo aplicado o instrumento Leadership Team Values Assessment. Os dados foram analisados utilizando medidas de tendência central.
Resultados:
população incluiu 13 docentes. O nível que representa a liderança autêntica foi o mais vigente. Os valores comprometimento, atitude positiva e confiança foram destacados. O nível retratado pela liderança visionária foi o menos identificado.
Conclusões:
os valores pessoais dos docentes fornecem uma base teórica para pautar e analisar os estilos de liderança de professores. A liderança no contexto educacional deve ser reconhecida e estudada para promover uma abordagem mais abrangente e efetiva no desenvolvimento e aprimoramento de líderes educacionais.
- Chennyfer Dobbins Abi Rached
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ORIGINAL ARTICLE
Percepção do discente de enfermagem: uso do Escape Room no ensino de habilidades de liderança
- Chennyfer Dobbins Abi Rached ,
- Emili Amani Alves da Cruz ,
- Maria Helena Cardoso da Mota ,
- Caroline da Silva Fonseca Paulo ,
- Giovanna Micucci Pires Amaral , [ ... ],
- Daniela Lika Nakajima
19/07/2024
Resumo
ORIGINAL ARTICLEPercepção do discente de enfermagem: uso do Escape Room no ensino de habilidades de liderança
Revista Brasileira de Enfermagem. 2024;77(2):e20230414
19/07/2024DOI 10.1590/0034-7167-2023-0414pt
- Chennyfer Dobbins Abi Rached ,
- Emili Amani Alves da Cruz ,
- Maria Helena Cardoso da Mota ,
- Caroline da Silva Fonseca Paulo ,
- Giovanna Micucci Pires Amaral ,
- Daniela Lika Nakajima
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Objetivos:
compreender a percepção do discente de enfermagem quanto ao uso do Escape Room para o desenvolvimento de habilidades de liderança.
Métodos:
estudo qualitativo exploratório-descritivo, com 97 graduandos de enfermagem. Foram aplicadas sessões de jogos de Escape Room, totalizando dez. Posteriormente, foi realizado um debriefing e análise feita pelo método do Discurso do Sujeito Coletivo, por meio da técnica do grupo focal. Os procedimentos éticos foram respeitados.
Resultados:
as percepções dos discentes sobre o uso dessa metodologia para desenvolver habilidades de liderança foram positivas e significativas. Destacam-se a eficácia do jogo no ensino e o desenvolvimento dessas habilidades na prática da enfermagem.
Considerações Finais:
o jogo foi uma metodologia ativa efetiva na abordagem do conteúdo proposto, promovendo satisfação e fácil assimilação.
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ORIGINAL ARTICLEPercepção do discente de enfermagem: uso do Escape Room no ensino de habilidades de liderança
Revista Brasileira de Enfermagem. 2024;77(2):e20230414
19/07/2024DOI 10.1590/0034-7167-2023-0414pt
- Chennyfer Dobbins Abi Rached ,
- Emili Amani Alves da Cruz ,
- Maria Helena Cardoso da Mota ,
- Caroline da Silva Fonseca Paulo ,
- Giovanna Micucci Pires Amaral ,
- Daniela Lika Nakajima
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Objetivos:
compreender a percepção do discente de enfermagem quanto ao uso do Escape Room para o desenvolvimento de habilidades de liderança.
Métodos:
estudo qualitativo exploratório-descritivo, com 97 graduandos de enfermagem. Foram aplicadas sessões de jogos de Escape Room, totalizando dez. Posteriormente, foi realizado um debriefing e análise feita pelo método do Discurso do Sujeito Coletivo, por meio da técnica do grupo focal. Os procedimentos éticos foram respeitados.
Resultados:
as percepções dos discentes sobre o uso dessa metodologia para desenvolver habilidades de liderança foram positivas e significativas. Destacam-se a eficácia do jogo no ensino e o desenvolvimento dessas habilidades na prática da enfermagem.
Considerações Finais:
o jogo foi uma metodologia ativa efetiva na abordagem do conteúdo proposto, promovendo satisfação e fácil assimilação.
- Chennyfer Dobbins Abi Rached
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ORIGINAL ARTICLE
Estratégias de liderança de enfermeiros no enfrentamento da covid-19 à luz de John Kotter
- Patrícia Alves Galhardo Varanda ,
- Gilberto Tadeu Reis da Silva ,
- Simone Coelho Amestoy ,
- Vânia Marli Schubert Backes ,
- Gabriela Marcellino de Melo Lanzoni , [ ... ],
- Augusto Ferreira Umpiérrez
28/06/2024
Resumo
ORIGINAL ARTICLEEstratégias de liderança de enfermeiros no enfrentamento da covid-19 à luz de John Kotter
Revista Brasileira de Enfermagem. 2024;77(Suppl 1):e20230289
28/06/2024DOI 10.1590/0034-7167-2023-0289pt
- Patrícia Alves Galhardo Varanda ,
- Gilberto Tadeu Reis da Silva ,
- Simone Coelho Amestoy ,
- Vânia Marli Schubert Backes ,
- Gabriela Marcellino de Melo Lanzoni ,
- Augusto Ferreira Umpiérrez
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Objetivo:
analisar as estratégias de liderança de enfermeiros em hospitais universitários diante das mudanças na gestão do cuidado no enfrentamento da covid-19 à luz de John Kotter.
Métodos:
pesquisa multicêntrica, do tipo qualitativa e analítica. Ocorreu por meio de entrevistas-semiestruturadas, com 139 enfermeiros-líderes, de 10 hospitais universitários, no Brasil. Na análise de dados utilizou a análise de conteúdo de Bardin e o software webQDA.
Resultados:
obteve-se uma principal categoria “Estratégias de liderança de enfermeiros no enfrentamento da covid-19”, e cinco subcategorias. Destacando a liderança de enfermeiros pela importância da visão estratégica para enfrentar a covid-19 no interior das instituições hospitalares, bem como a necessidade de trabalhar em conjunto com suas equipes e demais profissionais de saúde.
Considerações Finais:
os resultados evidenciaram as estratégias utilizadas por enfermeiros-líderes no enfrentamento da covid-19, sendo possível de relacionar com o referencial teórico de John Kotter e seu modelo de mudança.
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ORIGINAL ARTICLEEstratégias de liderança de enfermeiros no enfrentamento da covid-19 à luz de John Kotter
Revista Brasileira de Enfermagem. 2024;77(Suppl 1):e20230289
28/06/2024DOI 10.1590/0034-7167-2023-0289pt
- Patrícia Alves Galhardo Varanda ,
- Gilberto Tadeu Reis da Silva ,
- Simone Coelho Amestoy ,
- Vânia Marli Schubert Backes ,
- Gabriela Marcellino de Melo Lanzoni ,
- Augusto Ferreira Umpiérrez
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Objetivo:
analisar as estratégias de liderança de enfermeiros em hospitais universitários diante das mudanças na gestão do cuidado no enfrentamento da covid-19 à luz de John Kotter.
Métodos:
pesquisa multicêntrica, do tipo qualitativa e analítica. Ocorreu por meio de entrevistas-semiestruturadas, com 139 enfermeiros-líderes, de 10 hospitais universitários, no Brasil. Na análise de dados utilizou a análise de conteúdo de Bardin e o software webQDA.
Resultados:
obteve-se uma principal categoria “Estratégias de liderança de enfermeiros no enfrentamento da covid-19”, e cinco subcategorias. Destacando a liderança de enfermeiros pela importância da visão estratégica para enfrentar a covid-19 no interior das instituições hospitalares, bem como a necessidade de trabalhar em conjunto com suas equipes e demais profissionais de saúde.
Considerações Finais:
os resultados evidenciaram as estratégias utilizadas por enfermeiros-líderes no enfrentamento da covid-19, sendo possível de relacionar com o referencial teórico de John Kotter e seu modelo de mudança.
- Patrícia Alves Galhardo Varanda
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ORIGINAL ARTICLE
Percepção dos enfermeiros sobre o processo de enfermagem e sua relação com a liderança
- Karen Ariane Bär ,
- Bianca dos Santos Lima ,
- Gicelle Morais Martelle ,
- Silvana Cruz da Silva ,
- Margarida Reis dos Santos , [ ... ],
- Regina Gema Santini Costenaro
22/04/2024
Resumo
ORIGINAL ARTICLEPercepção dos enfermeiros sobre o processo de enfermagem e sua relação com a liderança
Revista Brasileira de Enfermagem. 2024;77(1):e20230371
22/04/2024DOI 10.1590/0034-7167-2023-0371pt
- Karen Ariane Bär ,
- Bianca dos Santos Lima ,
- Gicelle Morais Martelle ,
- Silvana Cruz da Silva ,
- Margarida Reis dos Santos ,
- Regina Gema Santini Costenaro
Visualizações0RESUMO
Objetivos:
descrever a percepção dos Enfermeiros sobre o Processo de Enfermagem e a sua relação com a liderança.
Métodos:
pesquisa-ação conduzida entre setembro/2021 e abril/2022 com enfermeiros de um hospital de médio porte do sul do Brasil. Os dados investigados, uma das etapas do método, foram coletados por meio da técnica de Grupo Focal e submetidos à Análise Focal Estratégica.
Resultados:
dos dados organizados e analisados resultaram três categorias, quais sejam: Processo de Enfermagem: ferramenta qualificadora da assistência de enfermagem; Condições que fragilizam o Processo de Enfermagem; e Estratégias que potencializam a Sistematização da Assistência de Enfermagem.
Considerações Finais:
a percepção de Processo de Enfermagem e a sua relação com a liderança nem sempre são apreendidos como temas complementares. Embora reconheçam que o Processo de Enfermagem é, por vezes, imposto como normativo, os Enfermeiros não percebem a relevância da função do líder, considerado ator-chave na condução e dinamização da Sistematização da Assistência de Enfermagem.
Palavras-chave: Equipe de Assistência ao PacienteEstratégias de eSaúdeLiderançaPesquisa em EnfermagemProcesso de EnfermagemVer maisVisualizações0Resumo
ORIGINAL ARTICLEPercepção dos enfermeiros sobre o processo de enfermagem e sua relação com a liderança
Revista Brasileira de Enfermagem. 2024;77(1):e20230371
22/04/2024DOI 10.1590/0034-7167-2023-0371pt
- Karen Ariane Bär ,
- Bianca dos Santos Lima ,
- Gicelle Morais Martelle ,
- Silvana Cruz da Silva ,
- Margarida Reis dos Santos ,
- Regina Gema Santini Costenaro
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Objetivos:
descrever a percepção dos Enfermeiros sobre o Processo de Enfermagem e a sua relação com a liderança.
Métodos:
pesquisa-ação conduzida entre setembro/2021 e abril/2022 com enfermeiros de um hospital de médio porte do sul do Brasil. Os dados investigados, uma das etapas do método, foram coletados por meio da técnica de Grupo Focal e submetidos à Análise Focal Estratégica.
Resultados:
dos dados organizados e analisados resultaram três categorias, quais sejam: Processo de Enfermagem: ferramenta qualificadora da assistência de enfermagem; Condições que fragilizam o Processo de Enfermagem; e Estratégias que potencializam a Sistematização da Assistência de Enfermagem.
Considerações Finais:
a percepção de Processo de Enfermagem e a sua relação com a liderança nem sempre são apreendidos como temas complementares. Embora reconheçam que o Processo de Enfermagem é, por vezes, imposto como normativo, os Enfermeiros não percebem a relevância da função do líder, considerado ator-chave na condução e dinamização da Sistematização da Assistência de Enfermagem.
Palavras-chave: Equipe de Assistência ao PacienteEstratégias de eSaúdeLiderançaPesquisa em EnfermagemProcesso de EnfermagemVer mais
- Karen Ariane Bär
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ORIGINAL ARTICLE
Competências de Liderança do Enfermeiro Especialista em Enfermagem Médico-Cirúrgica
- Marina Filipa Silveira Pires ,
- Romana Silva Lopes ,
- Cláudia Sofia Fernandes Caetano ,
- Liliana Andreia Neves da Mota ,
- Fernanda Maria Príncipe Bastos Ferreira
04/12/2023
Resumo
ORIGINAL ARTICLECompetências de Liderança do Enfermeiro Especialista em Enfermagem Médico-Cirúrgica
Revista Brasileira de Enfermagem. 2023;76(6):e20220721
04/12/2023DOI 10.1590/0034-7167-2022-0721pt
- Marina Filipa Silveira Pires ,
- Romana Silva Lopes ,
- Cláudia Sofia Fernandes Caetano ,
- Liliana Andreia Neves da Mota ,
- Fernanda Maria Príncipe Bastos Ferreira
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Objetivo:
Identificar as competências de liderança dos Enfermeiros Especialistas em Enfermagem Médico-Cirúrgica.
Métodos:
Estudo quantitativo, descritivo, utilizando o Questionário de Competências de Liderança. Participaram 311 Enfermeiros Especialistas em Enfermagem Médico-Cirúrgica portugueses. Na análise de dados, recorreu-se à análise estatística descritiva e inferencial através do programa Statistical Package for Social Sciences (SPSS), versão 22.0.
Resultados:
Os participantes do estudo têm uma autopercepção acima da média da escala (média=3,5) em todos os papéis de liderança, reconhecendo suas competências de liderança. As competências de liderança dos Enfermeiros Especialistas em Enfermagem Médico-Cirúrgica estão equilibradas entre todos os papéis: Mentor (5,80±1,02), Coordenador (5,53±0,86), Facilitador (5,38±1,04), Inovador (5,34±0,88), Diretor (5,31±1,10), Produtor (5,30±0,98), Monitor (5,15±1,00), Corretor (4,79±1,29).
Conclusões:
A prática de uma enfermagem especializada aumenta a percepção das competências de liderança do enfermeiro sobre si próprio. Os Enfermeiros veem-se assim como líderes voltados para uma orientação interna de apoio do esforço coletivo e facilitador de oportunidades e desenvolvimento de competências.
Visualizações0Resumo
ORIGINAL ARTICLECompetências de Liderança do Enfermeiro Especialista em Enfermagem Médico-Cirúrgica
Revista Brasileira de Enfermagem. 2023;76(6):e20220721
04/12/2023DOI 10.1590/0034-7167-2022-0721pt
- Marina Filipa Silveira Pires ,
- Romana Silva Lopes ,
- Cláudia Sofia Fernandes Caetano ,
- Liliana Andreia Neves da Mota ,
- Fernanda Maria Príncipe Bastos Ferreira
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Objetivo:
Identificar as competências de liderança dos Enfermeiros Especialistas em Enfermagem Médico-Cirúrgica.
Métodos:
Estudo quantitativo, descritivo, utilizando o Questionário de Competências de Liderança. Participaram 311 Enfermeiros Especialistas em Enfermagem Médico-Cirúrgica portugueses. Na análise de dados, recorreu-se à análise estatística descritiva e inferencial através do programa Statistical Package for Social Sciences (SPSS), versão 22.0.
Resultados:
Os participantes do estudo têm uma autopercepção acima da média da escala (média=3,5) em todos os papéis de liderança, reconhecendo suas competências de liderança. As competências de liderança dos Enfermeiros Especialistas em Enfermagem Médico-Cirúrgica estão equilibradas entre todos os papéis: Mentor (5,80±1,02), Coordenador (5,53±0,86), Facilitador (5,38±1,04), Inovador (5,34±0,88), Diretor (5,31±1,10), Produtor (5,30±0,98), Monitor (5,15±1,00), Corretor (4,79±1,29).
Conclusões:
A prática de uma enfermagem especializada aumenta a percepção das competências de liderança do enfermeiro sobre si próprio. Os Enfermeiros veem-se assim como líderes voltados para uma orientação interna de apoio do esforço coletivo e facilitador de oportunidades e desenvolvimento de competências.
- Marina Filipa Silveira Pires
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REVIEW
A liderança autêntica no exercício profissional do enfermeiro: uma revisão integrativa
- Ellen Daiane Biavatti de Oliviera Algeri ,
- Rosemary Silva da Silveira ,
- Jamila Geri Tomaschewski Barlem ,
- Maria Claudia Medeiros Dantas de Rubim Costa ,
- Danubia Andressa da Silva Stigger , [ ... ],
- Cristiane de Sá Dan
17/10/2022
Resumo
REVIEWA liderança autêntica no exercício profissional do enfermeiro: uma revisão integrativa
Revista Brasileira de Enfermagem. 2022;75(1):e20210972
17/10/2022DOI 10.1590/0034-7167-2021-0972pt
- Ellen Daiane Biavatti de Oliviera Algeri ,
- Rosemary Silva da Silveira ,
- Jamila Geri Tomaschewski Barlem ,
- Maria Claudia Medeiros Dantas de Rubim Costa ,
- Danubia Andressa da Silva Stigger ,
- Cristiane de Sá Dan
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Objetivos:
identificar os principais construtos adotados sobre a liderança autêntica e sua relevância para a prática profissional do enfermeiro.
Métodos:
revisão integrativa da literatura no período de 2015 a 2020, nas bases de dados: LILACS, SciELO e PubMed.
Resultados:
dos 31 estudos analisados, os países que mais publicaram foram Estados Unidos, com 8 estudos (25,8%), Canadá com 7 (22,6 %) e Brasil com 5 (16,1%); houve predomínio de estudos de abordagem quantitativa (77,41%), e 96,8% apresentaram nível de evidência fraca. Emergiram três categorias para discussão: Engajamento/Satisfação no trabalho e comprometimento organizacional; Ambiente de trabalho saudável; Intenção de sair do emprego e desgaste mental.
Considerações Finais:
a liderança autêntica contribui positivamente na gestão e na prática do cuidado do enfermeiro, proporcionando ambientes de trabalho mais saudáveis, empoderamento estrutural, maior engajamento no trabalho e comprometimento organizacional, além de contribuir para diminuição das taxas de absenteísmo e desgaste mental.
Visualizações0Resumo
REVIEWA liderança autêntica no exercício profissional do enfermeiro: uma revisão integrativa
Revista Brasileira de Enfermagem. 2022;75(1):e20210972
17/10/2022DOI 10.1590/0034-7167-2021-0972pt
- Ellen Daiane Biavatti de Oliviera Algeri ,
- Rosemary Silva da Silveira ,
- Jamila Geri Tomaschewski Barlem ,
- Maria Claudia Medeiros Dantas de Rubim Costa ,
- Danubia Andressa da Silva Stigger ,
- Cristiane de Sá Dan
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Objetivos:
identificar os principais construtos adotados sobre a liderança autêntica e sua relevância para a prática profissional do enfermeiro.
Métodos:
revisão integrativa da literatura no período de 2015 a 2020, nas bases de dados: LILACS, SciELO e PubMed.
Resultados:
dos 31 estudos analisados, os países que mais publicaram foram Estados Unidos, com 8 estudos (25,8%), Canadá com 7 (22,6 %) e Brasil com 5 (16,1%); houve predomínio de estudos de abordagem quantitativa (77,41%), e 96,8% apresentaram nível de evidência fraca. Emergiram três categorias para discussão: Engajamento/Satisfação no trabalho e comprometimento organizacional; Ambiente de trabalho saudável; Intenção de sair do emprego e desgaste mental.
Considerações Finais:
a liderança autêntica contribui positivamente na gestão e na prática do cuidado do enfermeiro, proporcionando ambientes de trabalho mais saudáveis, empoderamento estrutural, maior engajamento no trabalho e comprometimento organizacional, além de contribuir para diminuição das taxas de absenteísmo e desgaste mental.
- Ellen Daiane Biavatti de Oliviera Algeri
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REVIEW
A liderança autêntica no sistema educacional e no ensino da enfermagem: revisão integrativa
- Cezar Augusto da Silva Flores ,
- Suellen Rodrigues de Oliveira Maier ,
- André Almeida de Moura ,
- Alexandre Pazetto Balsanelli ,
- Bruna Moreno Dias , [ ... ],
- Andrea Bernardes
19/09/2022
Resumo
REVIEWA liderança autêntica no sistema educacional e no ensino da enfermagem: revisão integrativa
Revista Brasileira de Enfermagem. 2022;75(1):e20220122
19/09/2022DOI 10.1590/0034-7167-2022-0122pt
- Cezar Augusto da Silva Flores ,
- Suellen Rodrigues de Oliveira Maier ,
- André Almeida de Moura ,
- Alexandre Pazetto Balsanelli ,
- Bruna Moreno Dias ,
- Andrea Bernardes
Visualizações0Ver maisRESUMO
Objetivos:
identificar e analisar o conhecimento produzido na literatura acerca da liderança autêntica no sistema educacional, assim como na educação em enfermagem.
Métodos:
revisão integrativa, realizada nas bases de dados Scopus, Web of Science, CINAHL, MEDLINE/PubMed, ERIC, LILACS. Foram elegíveis artigos que abordassem sobre a liderança autêntica no sistema educacional de uma perspectiva geral e no âmbito da enfermagem, assim como as práticas de ensino desse modelo de liderança.
Resultados:
23 artigos atenderam aos critérios de inclusão, a maioria publicada em 2019, sobressaindo-se estudos no contexto no ensino, com predomínio no curso de enfermagem e que foram sintetizados em três categorias temáticas.
Considerações Finais:
constatou-se que, quanto maiores os níveis da liderança autêntica no sistema educacional, mais elevados serão os índices de outros fatores positivos a ela relacionadas, como confiança, envolvimento, otimismo acadêmico, responsabilidade, criatividades, entre outros.
Visualizações0Resumo
REVIEWA liderança autêntica no sistema educacional e no ensino da enfermagem: revisão integrativa
Revista Brasileira de Enfermagem. 2022;75(1):e20220122
19/09/2022DOI 10.1590/0034-7167-2022-0122pt
- Cezar Augusto da Silva Flores ,
- Suellen Rodrigues de Oliveira Maier ,
- André Almeida de Moura ,
- Alexandre Pazetto Balsanelli ,
- Bruna Moreno Dias ,
- Andrea Bernardes
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Objetivos:
identificar e analisar o conhecimento produzido na literatura acerca da liderança autêntica no sistema educacional, assim como na educação em enfermagem.
Métodos:
revisão integrativa, realizada nas bases de dados Scopus, Web of Science, CINAHL, MEDLINE/PubMed, ERIC, LILACS. Foram elegíveis artigos que abordassem sobre a liderança autêntica no sistema educacional de uma perspectiva geral e no âmbito da enfermagem, assim como as práticas de ensino desse modelo de liderança.
Resultados:
23 artigos atenderam aos critérios de inclusão, a maioria publicada em 2019, sobressaindo-se estudos no contexto no ensino, com predomínio no curso de enfermagem e que foram sintetizados em três categorias temáticas.
Considerações Finais:
constatou-se que, quanto maiores os níveis da liderança autêntica no sistema educacional, mais elevados serão os índices de outros fatores positivos a ela relacionadas, como confiança, envolvimento, otimismo acadêmico, responsabilidade, criatividades, entre outros.
- Cezar Augusto da Silva Flores
-
ORIGINAL ARTICLE
Enfermagem na Atenção Primária à Saúde: associação entre liderança, capital psicológico e implicações no burnout
Revista Brasileira de Enfermagem. 2022;75(suppl 3):e20210942
18/07/2022
Resumo
ORIGINAL ARTICLEEnfermagem na Atenção Primária à Saúde: associação entre liderança, capital psicológico e implicações no burnout
Revista Brasileira de Enfermagem. 2022;75(suppl 3):e20210942
18/07/2022DOI 10.1590/0034-7167-2021-0942pt
Visualizações0RESUMO
Objetivos:
verificar a associação entre liderança autêntica e síndrome de burnout em profissionais de enfermagem da Atenção Primária à Saúde e analisar a relação entre capital psicológico positivo e síndrome de burnout em profissionais de enfermagem liderados.
Métodos:
estudo de campo, descritivo-exploratório, transversal, de abordagem quantitativa, desenvolvido com a equipe de enfermagem, em Unidades Básicas de Saúde do município de São Paulo, com aplicação dos questionários sociodemográfico, Escala de Caracterização do Burnout, Authentic Leadership Questionnaire e Psychological Capital Questionnaire.
Resultados:
na percepção dos líderes, não houve evidências de associações significantes entre as escalas de burnout e liderança autêntica. Com relação aos liderados, observou-se associação negativa significante das dimensões da escala de burnout com as dimensões de liderança. Nas associações dos escores de burnout com escores do questionário de capital psicológico, observaram se evidências de associações negativas significantes.
Conclusões:
na enfermagem, o burnout está associado com liderança autêntica e capital psicológico.
Palavras-chave: Adaptação PsicológicaAtenção Primária àEquipe de EnfermagemEsgotamento ProfissionalLiderançaSaúdeVer maisVisualizações0Resumo
ORIGINAL ARTICLEEnfermagem na Atenção Primária à Saúde: associação entre liderança, capital psicológico e implicações no burnout
Revista Brasileira de Enfermagem. 2022;75(suppl 3):e20210942
18/07/2022DOI 10.1590/0034-7167-2021-0942pt
Visualizações0RESUMO
Objetivos:
verificar a associação entre liderança autêntica e síndrome de burnout em profissionais de enfermagem da Atenção Primária à Saúde e analisar a relação entre capital psicológico positivo e síndrome de burnout em profissionais de enfermagem liderados.
Métodos:
estudo de campo, descritivo-exploratório, transversal, de abordagem quantitativa, desenvolvido com a equipe de enfermagem, em Unidades Básicas de Saúde do município de São Paulo, com aplicação dos questionários sociodemográfico, Escala de Caracterização do Burnout, Authentic Leadership Questionnaire e Psychological Capital Questionnaire.
Resultados:
na percepção dos líderes, não houve evidências de associações significantes entre as escalas de burnout e liderança autêntica. Com relação aos liderados, observou-se associação negativa significante das dimensões da escala de burnout com as dimensões de liderança. Nas associações dos escores de burnout com escores do questionário de capital psicológico, observaram se evidências de associações negativas significantes.
Conclusões:
na enfermagem, o burnout está associado com liderança autêntica e capital psicológico.
Palavras-chave: Adaptação PsicológicaAtenção Primária àEquipe de EnfermagemEsgotamento ProfissionalLiderançaSaúdeVer mais
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